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在中侖

“帶教文化”是一種傳統

它不僅僅是幫助新伙伴快速融入團隊的關鍵

也不僅僅是技藝的傳承

更是中侖人

“持續創新、高效協同、擔當拼搏、學習成長”

價值觀的延續

進取精神代代相傳

是中侖從優秀走向卓越的內在基因

 To導師：@吳  

最讓我受益的一句話就是導師

常說的：“熱情比經驗更重要”。

因為行政工作覆蓋面非常廣，

涉及到辦公空間建立和辦公環境維護、

采購管理、資產管理、供應商管理、

員工關懷、用餐出行、行政費用管理等等，

每一項工作都很重要但同時又很瑣碎，

在導師的帶領下，

我每天以最大的熱情投入到工作中

多年來經歷無數次細枝末節的麻煩事磨煉，

讓我具備了面對復雜問題和突發情況冷靜處置的能力，

也能非常高效的給予伙伴們反饋，

行政管理的大小事務，

都能從容對應。

優秀是對每一件小事付諸熱情，

持續的熱情才能讓自己建立扎實的業務能力。

From徒弟：@容

從只有一條產線的行業新勢力

到全球最大的膜材供應商，

這背后是我們團隊不斷向標桿學習、

踐行自主創新到逐漸趕超的過程。

導師的第一堂課讓我認識到

想要追求卓越績效，

就要用開放的心態，全方位向優秀的人汲取智慧。

所以從一進公司，

我就瘋狂尋找全公司各領域中最專業的人，

無論是工作還是學習，都想辦法和他們一起。

把從他們身上學到的方法與技巧付諸實踐，

不斷學習、快速成長，

我的目標就是要成為最優秀且卓越的人力資源管理者。

From徒弟：@木子紅日

 To導師：@jeanywoo 

“用學習提升能力，用行動打破焦慮”，

是導師給我上的“第一堂課”，

也是激發我不斷成長的“驅動力”。

量身訂制的“讀書計劃”，

持續改進所需的知識和能力，

并通過公司開展多種形式的改進和創新活動，

提高快速反應能力。

在導師的教導下，

讓我對采購工作理解更加深入，

也讓我變得敢想、敢說、敢為，

敢于走出舒適區！

From徒弟：@盆啊

 To導師：@李sir  

從干中學、到學中干，

一直是中侖設備人的“優良傳統”，

也是導師教導我的“唯一方式”。

某次，當接到2天內檢修3條線，

但實際人手卻不足2/3的艱巨任務時，

 我知道“考驗”來了！

我謹記導師“讓現有資源最大化”的教導，

在導師的帶領下，連夜召開分工會，

按輕重緩急安排好各項事宜，

高效且高質量地完成了任務。

經過近十年艱苦卓絕的努力，

在導師指導下的持續改進，

我終于獨立掌握了全生命周期的設備管理體系，

確保制造全過程的安全、高效和穩定。

From徒弟：@Relax

 To導師：@忠sir 

每到一個新的領域，

就去找這個領域最頂尖的人士請教，

這樣很快，自己就能在這個領域

超越多數人成為不錯的專家了。

非常幸運的是，

我的導師就是公司工程項目領域中最牛的人之一。

我很珍惜每一次跟導師學習的機會，

這么多年為了深耕工程領域，

我經常加班加點向導師學習并付諸實踐，

從工程項目的設計方案編制、項目計劃執行、

工程材料管控到工程預決算管控等，

從全流程的工程管理中汲取前輩的優秀成果經驗，

然后再由此推陳出新，

爭取讓自己在下一個工程項目中做到更好。

我相信，

通過不斷地學習、實踐和創新，

我一定能不斷超越當下，

成為更好的自己！

From徒弟：@阿喆

中侖

不僅有優秀的導師

有良好的“帶教文化”傳統

還有——

“中侖博學院”

分門別類的700+門課程

高精尖的外部智力資源

定期推行的“高管講壇”

讓我們的“學習型組織”越來越具備活力

@所有中侖伙伴

持續學習才能持續提升核心競爭能力，

在這個教師節，

讓我們一起互勉

攜手從優秀，走向卓越！